La diversité est source de richesse et de productivité pour l’entreprise comme le démontrent plusieurs études.
En effet, avoir des salariés issus d’horizons divers, que ce soit en termes de diplômes, de cultures, de vécus etc., permet de croiser les points de vue et enrichit le dialogue et les réponses apportées à une problématique.
La politique de diversité d’une entreprise passe forcément par une optimisation du recrutement afin de le rendre plus ouvert aux minorités.
- La diversité est un levier de performance économique, sociale et sociétale. Déjà parce que la différence implique une réflexion, une remise en question et donc peut être à l’origine d’une plus grande créativité.
En effet, recruter des salariés représentatifs de la diversité de ses clients permet de mieux les comprendre, d’accroître ainsi leur satisfaction et, par répercussion, de les fidéliser.
