La cohésion de groupe a prouvé son efficacité dans de nombreuses structures. Elle permet d’améliorer la productivité des salariés grâce à une ambiance conviviale. Renforcer les liens entre les collaborateurs va décupler la motivation et peut même régler des conflits internes. Appelé aussi team building, quel est l’intérêt d’un coaching de groupe en entreprise ? Développer l’esprit collectif et démontrer que la performance en équipe peut être redoutablement puissante. Comment ? À travers des ateliers, des jeux et des mises en situation guidés par un coach professionnel. On vous dit tout sur les avantages d’organiser des team buildings.

La cohésion de groupe en entreprise : comment ça fonctionne ?

Les coachings d’entreprise ou team buildings se déroulent en dehors des locaux et sont généralement complétés par des activités ludiques, des visites et des repas. Selon le budget et le temps que dispose l’entreprise, les événements peuvent s’orchestrer de différentes manières. Un coaching d’équipe peut se programmer :

• une soirée ;
• une journée ;
• plusieurs jours.

Lors d’un événement de cohésion de groupe, le coach va observer les collaborateurs évoluer ensemble autour d’un projet. Dans un premier temps, il pourra constater comment l’équipe travaille, se soutient et se complète. Il analysera également les forces, les faiblesses et les contributions de chaque individu au sein de l’équipe. Enfin, il définira les caractéristiques de chaque membre au cœur de l’écosystème de travail. Le professionnel en coaching de groupe fera un rapport sur ces ateliers et jeux de rôle aux managers, qui eux, pourront adapter leurs méthodes de travail.

Les coachings de groupe peuvent notamment les aider à :

• faire naître des relations entre les collaborateurs pour mieux performer en tant qu’individu et en équipe ;
• construire une culture d’équipe positive (atteindre le bonheur et la confiance) et en identifier les composantes.

La cohésion de groupe est indispensable dans la performance d’une entreprise ; chaque individu doit trouver sa place et son rôle afin d’atteindre un but commun. La réussite d’un projet passe par un esprit d’équipe dynamique, des compétences et des moyens. Vous avez envie de coacher vos équipes ? Faites appel à un professionnel qui saura révéler le potentiel et la culture d’entreprise de vos collaborateurs. Demandez un devis et optez pour des team buildings personnalisés !